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最低工資的3個(gè)常見問題,你應(yīng)該知道!
2017.12.11
 低工資標(biāo)準(zhǔn)  指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的低勞動報(bào)酬。
這里需要注意兩點(diǎn):
必須是法定工作時(shí)間或勞動合同約定時(shí)間內(nèi)從事勞動;
必須提供了正常的勞動。   實(shí)踐中,個(gè)別用人單位會濫用低工資,侵犯員工的勞動權(quán)益。請注意以下這些常見問題——

1 低工資是否包括加班費(fèi)?  不包括。  《低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令〔2004〕21號)第十二條規(guī)定:“在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。”

2 計(jì)件工資是否存在低工資?  存在。  根據(jù)《低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令〔2004〕21號)第十二條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用于本條規(guī)定。”  需要注意的是,勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
3 用人單位違反低工資規(guī)定有何后果?  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,如果用人單位支付的工資低于低工資標(biāo)準(zhǔn),那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。  勞動者也可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定,向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資差額。 
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